La Relance

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Notre mission: La Relance s’engage à offrir à chaque personne qui le désire, de s’intégrer à un emploi qui lui convient, par ses services et ses entreprises.

Notre vision: La Relance encourage l’innovation pour mettre en œuvre des solutions durables au développement de l’emploi, à l’insertion sociale et au respect de l’environnement. Elle mobilise pour ce faire, les talents de tous ses employés et s’associe aux compétences des partenaires de son milieu.

 

En prévision de la prochaine assemblée générale, le conseil d’administration de La Relance est à la recherche d’administrateurs qualifiés et désireux de s’engager.

Profils recherchés : Nous recherchons des personnes ayant des compétences en gestion des RH, en communication, en vente, en comptabilité, en développement des affaires, en développement durable ou dans le domaine des technologies.

Le comité de sélection vise la parité homme/femme et la représentation sur le plan de la diversité culturelle.

Une attention particulière  sera accordée aux candidats représentant le secteur de la jeunesse.

Pour poser votre candidature : Signifiez votre intérêt et envoyez un courriel à l’attention de André Landry, directeur général : landrya@larelance.ca .

Date limite : En continu

Un comité de sélection analysera les candidatures et communiquera seulement avec ceux et celles qui seront retenus pour la suite du processus de sélection. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt et de leur implication.

 

septembre 8th, 2020

Posted In: nouvelles

Tu es prêt à travailler ? Des centaines de postes sont disponibles ! Communique avec nous au 819 770-6444.

 

avril 15th, 2020

Posted In: Non classifié(e), nouvelles

Communication du 1er juin 2020

Plus que jamais, La Relance est là pour vous soutenir dans vos démarches de recherche d’emploi. Nous sommes heureux de poursuivre notre offre de service, sur rendez-vous.

Nous sommes joignables :

  • par téléphone au 819-770-6444 (choisir le zéro pour joindre la réception),
  • courriel à info@larelance.ca
  • et visio-conférence.

C’est dans le respect et la continuité des nouvelles lignes directrices émises par la santé publique du Québec que La Relance et ses entreprises ont pris les mesures qui s’imposent :

  • La programmation actuelle se poursuit comme à l’habitude. Toutefois, La Relance s’engage à respecter la distanciation sociale lors des rencontres et un nettoyage sera fait entre chaque rencontre ;
  • Un nettoyage intensifié des bureaux, des poignées de porte, des salles de bains et de la cuisine sera fait de façon régulière, plusieurs fois par jour ;
  • La Relance et ses entreprises demandent à ses employés ainsi qu’à sa clientèle de rester à la maison s’ils présentent des symptômes de la maladie (toux, fièvre et difficultés respiratoires);
  • La clientèle et les employés doivent obligatoirement se laver les mains à leur arrivée dans l’un de nos établissements ;
  • Le Club de recherche d’emploi et la Stratégie de recherche d’emploi sont maintenus. Le respect de la distance sociale de deux mètres minimum sera en vigueur et les formations se donneront par très petits groupes ou en individuel ;

 

Merci aux visiteurs et employés de respecter ces consignes.

 

Demeurez à l’affût!

Comme la situation évolue rapidement, nous vous invitons à consulter régulièrement la page Web du gouvernement du Québec concernant la COVID-19.

Les personnes qui ont un doute sur leur état de santé peuvent contacter le 1 877 644-4545.

C’est en unissant nos forces que nous parviendrons à vaincre ce virus dévastateur !

# ÇA VA BIEN ALLER.

 

 

 

 

 

mars 16th, 2020

Posted In: Non classifié(e), nouvelles

La Relance est très heureuse de prendre part au projet « Vivre de sa passion pour l’horticulture ! ». Cette initiative d’HortiCompétences est un projet d’intégration en emploi pour les personnes âgées de 50 ans et plus.

Ce projet permet à une vingtaine de personnes présélectionnées, âgées de 50 ans et plus, de recevoir une formation gratuite de 2,5 jours afin d’être intégrées dans un poste de conseiller-vendeur en jardinerie, et ce, dès avril prochain.

Les personnes de 50 ans et plus
HortiCompétences mise sur l’intérêt qu’a cette clientèle envers l’horticulture. Ces jardiniers amateurs ont acquis des connaissances et des compétences au fil du temps et celles-ci sont transférables à la situation de travail en jardinerie. Pour être admissibles, ces personnes doivent être âgées de 50 ans et plus, résider au Québec, détenir des connaissances de base en horticulture, avoir des aptitudes pour le service à la clientèle et désirer occuper un poste de conseiller-vendeur en jardinerie.

Les employeurs
Les employeurs, pour leur part, accueillent ce projet avec enthousiasme. Ils reconnaissent tout le potentiel des travailleurs de cette génération, tant pour leur assiduité au travail, leur sens des responsabilités, que pour la confiance qu’ils inspirent à la clientèle et même à l’équipe de travail. Pour être admissibles, les entreprises doivent avoir des postes de conseiller-vendeur à pourvoir, être disposées à évaluer les candidatures reçues dans le cadre du projet et contribuer au financement du recrutement, du jumelage et de la formation des candidats.

Le projet « Vivre de sa passion pour l’horticulture! »
HortiCompétences a mis sur pied le projet « Vivre de sa passion pour l’horticulture! » en 2005 afin de pallier aux difficultés d’attraction et de fidélisation de la main-d’oeuvre dans le secteur horticole. Les éditions précédentes ont permis la réalisation de 754 entrevues de présélection et l’intégration en emploi de 276 candidats.

Vous aimez jardiner et rencontrer des gens ?
Les personnes intéressées peuvent communiquer avec La Relance au 819 770-6444. Un conseiller en intégration à l’emploi se fera un plaisir d’en discuter avec vous et de vous accompagner dans ce processus.

mars 5th, 2019

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Avez-vous les bons outils pour votre recherche d’emploi ? Nous, oui ! La Relance offre une variété de programmes et de services adaptés aux besoins de chacun.

novembre 26th, 2018

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Veuillez noter que le Centre-conseil en emploi est maintenant ouvert du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h. Notre équipe est même disponible pour vous sur l’heure du dîner !

octobre 21st, 2018

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En tant que centre-conseil en emploi, membre d’Axtra, La Relance est heureuse de prendre part à la nouvelle campagne de sensibilisation qui aidera davantage de gens à trouver leur X.

Que signifie être sur son X ? L’expression fait référence à l’idée d’être exactement à l’endroit où l’on veut être dans sa vie, et ce, autant sur les plans personnels que professionnels. En ce sens, les centres-conseils en emploi regroupent une multitude de professionnels pouvant permettre à tous de trouver leur X.

Êtes-vous sur votre X ? La Relance a les bons outils pour vous aider à y parvenir. La première étape: prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers au 819 770-6444 !

Dans le cadre de sa toute nouvelle campagne de sensibilisation, Axtra a saisi cette opportunité pour dévoiler sa plus récente étude mettant l’accent sur l’évolution des aspirations professionnelles au fil du temps.

Résultats du sondage commandé par Axtra

Selon un sondage réalisé auprès de 1 000 personnes en décembre 2019:

  • 83 % des travailleurs estiment que leur métier de rêve a évolué au cours de leur vie;
  • 22 % des travailleurs occupent l’emploi dont ils rêvaient lorsqu’ils étaient jeunes;
  • 50 % des gens ignoraient l’existence même du métier qu’ils occupent aujourd’hui;
  • 45 % des travailleurs québécois qui estiment ne pas être épanouis en emploi;
  • La moitié des Québécois croit qu’à 16 ans, les jeunes ne sont pas en mesure de prendre des décisions éclairées quant à leur futur métier;
  • 73 % des travailleurs interrogés affirment que, lorsqu’ils étaient jeunes, ils ne savaient pas vraiment quel emploi ils souhaitaient occuper plus tard.

Si beaucoup rêvaient de devenir médecins ou enseignants lorsqu’ils étaient jeunes, ils ont découvert des professions méconnues ou moins traditionnelles tout au long de leur parcours. Il est important de rappeler qu’un individu aura en moyenne 3 carrières et 10 emplois différents au courant de sa vie.

« Ces chiffres reflètent bien la nouvelle réalité du marché du travail. Les intérêts et les aspirations professionnelles des gens évoluent, de même que leur situation personnelle. Les centres-conseils en emploi peuvent guider, accompagner et outiller la population advenant une perte d’emploi, un retour sur le marché du travail ou un changement de carrière », soutient Valérie Roy, directrice générale d’AXTRA.

« Dans un marché du travail en constante évolution, il est rare qu’un individu occupe toute sa vie le métier qu’il a choisi étant enfant ou adolescent. Les parcours professionnels sont maintenant beaucoup plus longs qu’avant et parsemés de transitions. S’il est important d’accompagner les jeunes dans leur premier choix de carrière, il faut aussi aider tous les individus à trouver leur deuxième, troisième ou même cinquième X, pour leur permettre de s’épanouir au travail et de contribuer pleinement à l’économie et à la société », ajoute Valérie Roy.

septembre 12th, 2018

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La Relance offre maintenant des rencontres d’évaluation de besoins. Il suffit d’appeler Nadine ou Karianne, elles sauront vous diriger vers le service adéquat pour vous ! 819 770-6444

avril 20th, 2018

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Veuillez noter qu’Angélique Uwamariya, conseillère en intégration à l’emploi, sera dorénavant présente au Centre locale d’emploi de Buckingham tous les lundis (au lieu du jeudi) ! Prenez rendez-vous avec Angélique dès maintenant au 819 770-6444 !

mars 29th, 2018

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Entreprises

La Relance compte 6 entreprises avec des missions très variées. Explorez-les en consultant leurs pages respectives.

février 17th, 2017

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